АККОРД ПЕРСОНАЛ
- Адрес
- Санкт-Петербург, ул. Льва Толстого, д. 7, оф. 605
- Телефоны
- Факс
- +7 (812) 6357399 +7 (812) 6357398
- Сайт
-
http://www.accordspb.ru
Подбор персонала Аудит кадрового делопроизводства Мониторинг заработных плат Петербург АККОРД ПЕРСОНАЛ - Рубрики
Деятельность
Подбор персонала, кадровый консалтинг, услуги для соискателей.
На карте
О компании
Сводные данные АККОРД ПЕРСОНАЛ
В телефонном справочнике Spbcat.ru компания аккорд персонал расположена в разделе «Трудоустройство», в рубрике Кадровые агентства под номером 297857.
АККОРД ПЕРСОНАЛ находится в городе Санкт-Петербург по адресу ул. Льва Толстого, д. 7.
Вы можете связаться с представителем организации по телефону +7(812) 635-73-99 или отправить факс на номер +7(812) 635-73-99. Для более подробной информации, посетите официальный сайт АККОРД ПЕРСОНАЛ, расположенный по адресу http://www.accordspb.ru.
Режим работы АККОРД ПЕРСОНАЛ рекомендуем уточнить по телефону +78126357399.
Если вы заметили неточность в представленных данных о компании АККОРД ПЕРСОНАЛ, сообщите нам об этом, указав при обращении ее номер - № 297857.
Страница организации просмотрена: 29 раз
Отзывы 0
Не опубликовано ни одного отзыва. Добавьте свой отзыв о компании!
Добавить отзыв
Мы приветствуем комментарии, которые могут оказаться полезными другим посетителям сайта.
В случае негативного отзыва старайтесь описывать события, используя как можно больше фактов (дата и время, Ф.И.О. сотрудников). Пожалуйста, не используйте грубые выражения.
Администрация сайта не несёт ответственности за сообщения, размещённые посетителями сайта.
Администрация напоминает уважаемым пользователям, что информация, содержащаяся в отзыве, в случае её бездоказательности, может быть расценена правоохранительными органами как клевета, оскорбление либо как действия, порочащие деловую репутацию гражданина и (или) юридического лица.
Клевета наказывается лишением свободы на срок до трёх лет (ст. 129 УК РФ), оскорбление — штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей (ст. 130 УК РФ).
Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, вправе наряду с опровержением таких сведений требовать возмещения убытков и морального вреда, причинённых их распространением; правила о защите деловой репутации гражданина соответственно применяются к защите деловой репутации юридического лица (ст. 152 ГК РФ).
Бремя доказывания соответствия распространённых сведений лежит на авторе отзыва.
Популярная компания из рубрики Кадровые агентства: ЛАПА-САНКТ-ПЕТЕРБУРГ Санкт-Петербург